Számos vélemény létezik arról, hogy a vezetői képességek született adottságok eredményeként alakulnak ki, vagy pedig tanulható és fejleszthető készségekről van szó. De vajon létezik-e recept arra, hogy valaki sikeres vezetővé váljon, és ha igen, mik azok az elemek, amelyek kulcsszerepet játszanak ebben a folyamatban?!

Sokan állítják, hogy a vezetéshez született adottságok szükségesek, másrészről sokan hiszik, hogy a vezetés készségei tanulhatók és fejleszthetők.
A kérdés nem csupán az, hogy a vezetők születésük által, vagy tanulás révén válhatnak-e vezetővé, hanem inkább az, hogy mivel lehet támogatni őket az úton. Akár született vezető egy ember, akár nem, azok a vezetők, akik elkötelezettek a tanulás és a fejlődés iránt, valószínűleg a legjobb vezetővé válhatnak.
Vannak emberek, akik természetüknél fogva rendelkeznek olyan tulajdonságokkal, amelyek alkalmassá tette őket a vezetői szerepre.

Ilyen például:
• Steve Jobs (Apple) – Karizmatikus és vízióvezérelt vezető, aki ösztönösen értette a piacot és az innováció erejét. Bár természete miatt néha nehéz főnök volt, vezetői képességeit folyamatosan fejlesztette, és képes volt inspirálni csapatát.

És vannak emberek, akik tanulás útján váltak vezetővé, mint pl.:
• Nelson Mandela (Dél-Afrika) – A vezetés egyik legkiemelkedőbb példája, aki bebizonyította, hogy az empátia, az eltökéltség és a tanulás révén egy elnyomott emberből ikonikus vezető válhat. Évtizedeket töltött börtönben, ahol tovább fejlesztette diplomáciai és stratégiai képességeit.
A világ legjobb vezetői sem születnek mindenre felkészülve – ők is tanulnak, alkalmazkodnak és fejlődnek.